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mah..se questi collaboratori son messi in condizione di far bene ed appurato che le qualità le hanno,
il problema é loro e non di chi li ha assunti....
[/quote]

Chi ti assicura che sono messi in condizione di far bene ? Soprattutto cosa vuol dire "essere messi in condizione di fare bene" ?
Un responsabile é pagato per svolgere un lavoro e controllare la qualità di questo lavoro.
Se per 3 anni non ottieni i risultati sperati, anzi sono in costate calo, é comunque sua la responsabilità perché vuol dire che non é stato in grado di controllare/corregge la situazione.
In qualsiasi azienda é cosi

Metro the best ha scritto: ↑4 nov 2022, 11:07 Certo che ho risposto. Se in 3 anni scelgo collaboratori che non rendono e che non permettono di raggiungere gli obiettivi che mi hanno chiesto di raggiungere la colpa è mia. Mi dispiace ma i motivi per i quali i collaboratori non hanno reso cadono in secondo piano.

Se una stagione il tal giocatore fa X reti e l'anno dopo ne fa 1/4, la colpa è del DS?

Beh, lui è il responsabile della gestione sportiva. Se i giocatori non rendono perché gli allenamenti sono molli, chi dovrebbe accorgersi?

Se i giocatori esagerano con le feste e poi non rendono sul ghiaccio o si presentano fuori forma o sovrappeso, chi dovrebbe riprenderli?

Under Ashes ha scritto: ↑4 nov 2022, 12:06

Metro the best ha scritto: ↑4 nov 2022, 11:07 Certo che ho risposto. Se in 3 anni scelgo collaboratori che non rendono e che non permettono di raggiungere gli obiettivi che mi hanno chiesto di raggiungere la colpa è mia. Mi dispiace ma i motivi per i quali i collaboratori non hanno reso cadono in secondo piano.

Se una stagione il tal giocatore fa X reti e l'anno dopo ne fa 1/4, la colpa è del DS?

Facciamo che mi dici come vuoi la risposta?

Non è colpa sua se il singolo non segna ma è colpa sua se in 3 anni non ci sono miglioramenti nella squadra e se tanti singoli non rendono.

Ragno ha scritto: ↑4 nov 2022, 11:23

Metro the best ha scritto: ↑4 nov 2022, 11:07 Certo che ho risposto. Se in 3 anni scelgo collaboratori che non rendono e che non permettono di raggiungere gli obiettivi che mi hanno chiesto di raggiungere la colpa è mia. Mi dispiace ma i motivi per i quali i collaboratori non hanno reso cadono in secondo piano.

mah..se questi collaboratori son messi in condizione di far bene ed appurato che le qualità le hanno,
il problema é loro e non di chi li ha assunti....

Se non rendono in tanti potrebbe essere che non sono messi in condizione di fare bene? O le qualità (che sono di più di quelle esclusivamente tecniche) che hanno non si integrano con il resto della squadra?
Inoltre mi permetto di dire questo dopo 3 anni, non uno e nemmeno 2. Tempo che dovrebbe essere sufficiente per calibrare il tiro cosa che non è avvenuta.

cimice77 ha scritto: ↑4 nov 2022, 11:35 mah..se questi collaboratori son messi in condizione di far bene ed appurato che le qualità le hanno,
il problema é loro e non di chi li ha assunti....

Chi ti assicura che sono messi in condizione di far bene ? Soprattutto cosa vuol dire "essere messi in condizione di fare bene" ?
Un responsabile é pagato per svolgere un lavoro e controllare la qualità di questo lavoro.
Se per 3 anni non ottieni i risultati sperati, anzi sono in costate calo, é comunque sua la responsabilità perché vuol dire che non é stato in grado di controllare/corregge la situazione.
In qualsiasi azienda é cosi
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https://www.hclforum.net/viewtopic.php?f=4&t=2498

Hai ragione scusa.

Comunque io l'icona con i tre punti non la vedo.
Vedo solo l icona " oppure quella !

cimice77 ha scritto: ↑4 nov 2022, 15:00 Hai ragione scusa.

Comunque io l'icona con i tre punti non la vedo.
Vedo solo l icona " oppure quella !

L’icona con i tre punti mi sa che la vedo solo io, dovresti vedere quella con le virgolette però

Tic tac tic tac

Colpa del DS anche stasera?